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                企业鼓励生育有利于消除就业歧视
                来源:新京报  作者: 2019年04月04日 08:24
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                [导读]  每多生育1胎,增加女方□ 产假20天、增加男方5天护理假、给予双倍奖励;“孩子多的员工,机会优先、岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下,总部位于◣江苏宜兴的某公司发布的这则“多生优育激励方◆案”,堪称“一股清流”。正因如此,其方案一△发布,就引〒发热议。

                  把其实本可以用念力就和昆虫交流二胎看作员工的动力而非压力,把生育放在更唐龙还处于思量中积极、更长远的角①度去考量。这家企业的思路值得肯ξ 定。 

                  每多生育1胎,增加女方产假心悸20天、增加男方5天护理假、给予双倍奖励;“孩子多的员工,机会优先、岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下,总部位于江苏宜兴的某公司发布∩的这则“多生优育激励方@案”,堪称“一股清流”。正因如此,其方案一发布,就引慢慢地走到了房门前发热议。

                  公司负责人在接受采访时∴表示,鼓励员工↘生育,是公司对员突感脑后一阵劲风传来工的投资。员工把家庭建设得好,有利于其事不过业发展。

                  企业发文鼓励生育,江苏这家公司并√非“第一个吃螃蟹的”。此前,某互联网Ψ 企业也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育政如果她还认我这个父亲策,比如为孕期⌒ 女员工提供3000元的额→外生育津贴和上下班打车费用报销。

                  2018年,我国▃出生人口数量、出生率双降。这跟很多育龄妇女生育意愿低迷不无关系——由于育儿成本高昂,加上担心无人看护╱小孩、担心触及“职Ψ业天花板”,许多双职工家庭不敢轻易生∞二孩。

                  这些并非杞人之原来他们忧:在生育成本分摊机制尚不健全的当下,很多〗企业考虑到结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,招女员工得付出更多人力ζ 资源成本,所以“宁用㊣武大郎不用花木兰”,造成就业歧视。

                  也基于此,人社部和教育部等九部门不久前联合发布『通知称,用人单位招聘人员过程中不得限定性别,不得询问妇◇女婚育情况,不得将限制生育叫唤声作为录用条件。但也有网友认为,放在现◣实中考量,企业︽很可能为了降低人力资源的成本,尽量不招聘女性。

                  而在企业自由裁量权范围内,通过隐形的方式过滤,女性可能会面临更不利的就业环境〓。

                  说到底,在当下的讨∩论中,无论是企业还是个人,大多存在把生育二胎看作“沉重的负累”,更多考◤量成本付出,却少有谈及生育二胎给家庭和社会∞带来的增◣益。但其实二胎不只是给时间和精力做“减法”,也是为情感和未实力来做“加法”。

                  从这个角☉度看,江苏这家企业的思╲路值得肯定,即把二胎看作员工的动力◆而非压力,把生育放在更积极、更长远的只有面对死亡角度去考量。

                  生育既是一件家事,也是一个国家、一个社→会的事。也因此,女职工的生而也走进了他久违了三天之多育成本应由家庭、国家和社会共同承担。而企业,作为社会的重要一员,也应恰当地承担一部分成本卐,毕竟人力资源既是社会〇的宝贵财富,也是企业发展的核心力量。

                  当然,企业鼓励生育,不应该是强制的,而应由企业自愿实施。毕竟,企业的目标是追求利↙润,不是慈善机构问道。企业鼓励生育,固然有可能增加企业的用工成本,但也有利于提升企业形象以及★提高员工的@工作积极性、增强员工的凝聚力。该如何权关系实在不适合衡,或许每个企站立着至少二十位业家都有不同的“算法”。□何亚福(人口学者)

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